Поощрение сотрудников — важная часть хорошей работы в качестве руководителя. Важно чувствовать, что вы

делаете все возможное, чтобы ваши сотрудники были довольны, и это может означать рассмотрение различных типов корпоративных льгот , которые не были доступны в прошлом. С таким большим количеством доступных

вариантов, чем раньше, вы можете выбрать то, что подходит вам и вашему бюджету, а также то, что сделает

ваших сотрудников счастливыми.

Вот несколько типов льгот, которые вы можете рассмотреть для поощрения своих работников.

Бонус за образование

Большинство сотрудников хотят продолжать данные телемаркетинга обучение еще долгое время после окончания школы. Один из способов поощрения этого — предложить стипендию на образование, чтобы они

могли потратить ее на дополнительные занятия, книги и другие предметы, которые могут им понадобиться для

изучения нового. Вам решать, требовать ли, чтобы они тратили деньги на изучение новых концепций в вашей отрасли или разрешить им вернуться в школу на неполный рабочий день. Независимо от этого, сотрудники

могут использовать это для расширения своих знаний и обеспечения более глубокого удовлетворения своей

жизнью.

Удаленная работа

Удаленная работа становится все более Отправляйте правильные типы маркетинговых распространенным

преимуществом и может дать вашим сотрудникам некоторую гибкость в отношении их рабочей среды. Вы

можете выбрать вариант с полной занятостью или только несколько дней в неделю, но те, у кого есть дети или другая работа, могут извлечь большую пользу из возможности работать из дома. Некоторые сотрудники не

преуспевают в офисной среде, и признание этого важно для развития позитивных отношений с вашей

командой.

Свободное время для волонтеров

Независимо от того, решите ли вы предложить Список адресов электронной почты врачей это отдельным

лицам или вы хотите создать корпоративную культуру, основанную на идее отдачи, это может быть отличным

способом поощрить помогать другим. Вы можете собраться вместе со своими сотрудниками и обсудить, есть ли

дело, в которое вы все верите и которому вы хотите помочь, или вы можете предложить несколько часов

каждый месяц сотрудникам, чтобы они могли выбрать свою собственную организацию, которой они хотят

помочь. Неважно, что работает лучше всего, вы способствуете развитию сообщества, основанного на служении.

Преимущества транспорта

Расходы на бензин или общественный транспорт могут со временем расти, особенно если вашим сотрудникам

трудно или долго добираться на работу. Один из способов облегчить бремя — предложить им стипендию на

транспортные расходы и убедиться, что она покрывает большую часть суммы, необходимой для того, чтобы

добраться до офиса. Хотя вам не нужно предлагать больше стандартной суммы, это может значительно облегчить расходы сотрудников на дорогу до работы.

В итоге

Когда вы хотите помочь своим сотрудникам, вам не всегда нужно идти по пути традиционных льгот. Убедитесь,

что вы спросили их, что будет наиболее полезным для них и как вы можете работать вместе, чтобы найти

лучшее решение для вас обоих.