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他们可以看到您在 Google 上搜索某些内容。他们可以看到您访问的页面，他们可以看到您返回，并且他们可以看到您访问的页面。因此，他们可以看到放弃率，这是他们可以从实际搜索功能中使用的触发器。 那有意义吗？ 佩萨尼亚：是的。 拜伦：所以，首先讲故事。你知道，优化其次。底线。 佩萨尼亚：酷。惊人的。很棒的提示。然后，我们讨论第六个秘密：创造性地管理创意。 拜伦：是的，确实如此。 Peçanha：这是怎么回事？ 拜伦：正如你们中的一些人可能已经认识到的那样，像我这样有创造力的人很难控制、很难束缚。 我们需要创造性地管理，对吧。您需要让您的团队达成共识，并真正考虑与每个团队成员部署某种管理方法。我相信做到这一点的方法确实是一种结构化但松散的方法。 做到这一点的方法是设定期望 然后检查工作，然后明智地提供反馈，顺便说一句，不要太消极。 “明智地”是那里的关键词，不管你信不信，奖励绩效不一定要用金钱，而是要承认他们的伟大。承认他们 科威特数据 的伟大。 所以这是一个四步过程，但对我来说，这是多年来我学到的管理创意人员的最佳方法。 实际上，你知道，花很多时间预先设定期望和目标。这会产生什么结果？ 然后一路检查工作，不要让他们以为自己可以随意闯入野外。检查工作是关键。我认为这些是使内容营销具有可扩展性的四个组成部分。 佩萨尼亚：是的。有人说这就像：信任但验证。 拜伦：是啊 Peçanha：类似的事情。 […]

Instagram 注意到了这一点，并于去年 11 月宣布推出60 秒的故事来跟上这一趋势，甚至谷歌也已经在研究如何在搜索结果中更频繁地显示短视频。 因此，引入更多工具来提高视频广告活动的效果符合当前的用户趋势以及谷歌的战略。 对于广告商来说，拥有它们是一个巨大的优势。 分享 费尔南达·唐尼尼摇滚作者矢量 作者 早在 1996 年，比尔·盖茨就表示内容为王，是互联网蓬勃发展的关键因素。我们都知道他确实是对的。从那时起，内容创建领域发生了很多事情，以至于内容策略已成为任何成功的数字营销策略的基石。 考虑到内容创作的发展，20 世纪 90 年代的场景看起来就像是另一个宇宙。搜索引擎优化、社交媒体、搜索引擎、文案写作和许多其他概念已经开始发挥作用，并且对营销人员和作家来说是一件大事。 随着快速变化和新内容不断涌现 如何制定有效、一致且可扩展的内容策略？这是 WriterAccess 创始人兼内容营销专家 Byron […]

但归根结底，无论您的预算是大还是小，这一切都始于您研究主题和您想要整合的子主题所需的想法。将其汇总在地图和计划中。从该规划计划中，我认为您可以找到一些灵感和可以在初始规划阶段信赖的流程。 Peçanha：明白了，你正在谈论这个。这很重要。我认为有趣的是，你提到了赌注较小、预算较小的小公司。他们的赌注必须准确，对吗？ 有没有一个秘密可以说：“嘿，我如何选择最好的主题或最好的策略？因为我不能浪费任何钱。 ” 拜伦：我想是的，我的意思是，当你没有预算时，你就无法选择不可能追求的关键词。 你永远不会获得它的顶级列表。然而，你需要选择，你需要找到那些你可以回答得异常出色的长尾问题。 我认为，在预算较小的情况下，您需要选择不太受欢迎的主题，并且需要完全全面地涵盖它们。 因此您可以通过涵盖超级利基主题 领域（涵盖与该主题相关的所有子主题）的优质内容来提高成功机会。所以，你知道，我认为这确实是你需要看待它的方式。 佩萨尼亚：太棒了。谢谢。 拜伦：当然。 Peçanha：第二个秘 巴西数据 密。加入内容创作者。这是怎么回事？ 拜伦：所以，你知道有几种方法可以帮助内容创建者，在这里，我们来谈谈作家。让我们排除读心术，因为这是一门失落的艺术和科学，我们不能指望。正确的。我知道这对你们中的一些人来说可能很重要，你们只是觉得自己会这么做，但你知道这是科学中一门失落的艺术。 因此，我们确实需要阐明项目的目标、规范和要求。 我们需要确保有清晰的说明和伟大的例子，就像这是关键一样。 但是，您还需要一个流程，例如将所有这些整合在一起的清晰、有条理的流程。 您甚至可以考虑录制视频向您的自由 撰稿人或团队成员解释您正在寻找的内容。您希望他们如何处理他们正在讨论的主题。你的期望。伟大的例子，“这是一个糟糕的内容示例，原因如下”。 因此，您甚至可以进一步将流程游 比利时电话号码 […]

佩萨尼亚：明白了。当您谈论内部内容创建与外包内容创建时，情况是否相似？ 拜伦：我想是的。 Peçanha：是同样的过程吗？ 拜伦：我也认为对于一些作家来说，你实际上需要重复这个过程。内部作家可能会有点懒。你知道，他们可能会失去创造伟大的渴望。发生的另一件事是您的品牌可能会发生变化。您可以重塑品牌。您可能需要新的基调和新的风格 更重要的是，一旦您开始创建内容（例如与内部团队合作），您发布的内容越多，您可能就会了解其中的内容。您需要对有效的内容进行逆向工程并重新培训您的作家。 您的内部作家需要逐步重复所有有效的方法，并寻找哪些有效、哪些无效的信号。 我可能会补充说，这再次需要您的创意团队的入职流程，而不仅仅是作家。它与设计师、插画家和动画师一起。 语气和风格如何融合在一起 我们怎样才能不断地关注它并让每个人都参与我们认为需要做出的改变。 Peçanha：所以这就是入职，我们应该说，有时就像回收一样。 拜伦：我想是的。 Peçanha：每当有变化时，你都会过 比利时数据 去并重新培训每个人。 拜伦：没错，这绝对是训练。在此过程中对每个人进行培训，但要恰到好处。是的。 佩萨尼亚：太棒了。第三个秘密是，我们应该在雇用作家之前测试写作风格。我们如何做到这一点，为什么？ 拜伦：这可以追溯到很久以前，比如 2002 年。好吧，2012 年怎么样？让我们回到十年前。但它确实可以追溯到 2002 年，当时我们第一次创办了一家名为 […]