些变化导致新闻编辑室在

我们公司还有其他一些大品牌,比如Cosmopolitan和InStyle。但是,过去用于发布美容和烹饪技巧的内部网站MdeMulher开始讨论女性赋权主题,例如性骚扰、就业市场的不平等,以及即使你出类拔萃也​​有权做自己—— of 模式。结果:观众流量非常好。 我在世界各地的《Elles》和《Vogue》杂志中做了一个基准测试。我发现其中一些人使用这种方法取得了很好的效果,但大多数人仍在其数字渠道上使用传统内容。 我们决定尝试不同的东西,将记者们在新闻编辑室里已经讨论过的内容放到网上:多样性。这在我们的交通方面取得了巨大的成功。 例如,这些变化导致新闻编辑室在 2014 年推出了首个大号模特封面。它给我们带来了巨大的反响,并且思考商业,帮助品牌获得了知名度和更多的读者。

但这对世界来说甚至更好

您在上面读到媒体帮助社会接受差异,对吧?你是否想象过,对于那些不“标准”的人来说,看到像他们这样的人处于他们总是认为无法实现的地方,这有多重要? 为什么不在简历中使用照片? 2017 年,当我离开 Editora Abril 时,由于我的实验,我对多样性和包容性非常感兴趣。 我是一个双性恋者,在这段时间 黎巴嫩电讯数据库 里,我组织了一个数字社区来与像我这样的人交谈。这让我有机会在社交媒体周上就该主题发表演讲。 但更重要的是,我想在一家科技公司工作。更重要的是:我想在一家以多元化为支柱的科技公司工作。我做了什么?我用我在多样性方面的经验更新了我的简历,并插入了一张我穿着 T 恤的照片,你可以在上面读到“Bicha Power”(Fag Power,英文)。

一开始我还担心没有公司打电话给我面

试。 但是我错了。比这更好的是:一些公司打电话给我,因为他们正在努力增加多样性,并正在寻找具有相同价值观的人。 如果您阅读了“简历最佳实践”列表中的大多数内容,他们会告诉您不要 土耳其电报号码 在简历中使用自己的照片。但是,对我来说,它有效! 再一次:这是测试、衡量和了解观众。尤其是在那种情况下,我不会在一个我的性取向会成为问题的公司工作。所以,对我来说,这也是一个很好的方法来吓唬有毒的人并吸引正确的人。 汽车保险只适合中年男性吗? 我并不是说要忽略市场数据。但是,有时,最好寻找其他不那么传统的来源。 2019 年至 2021 年间,我在一家名为Thinkseg 的保险科技公司担任营销经理,该公司是全球最具创新性的公司之一。

 

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