即使到了 2022 年，性别歧视依然存在：女性在这些广告中穿着暴露服装的机会增加了 14 倍。 此外，残疾人和 LGBTQIAP+ 群体的成员几乎不存在于其中：第一种情况下仅占 1.1%，第二种情况下仅占 0.3%。 看看其他媒体，我们也看到了同样的问题。根据世界经济论坛的一份报告，在当今规模庞大的游戏行业中，2020 年推出的游戏中只有 18% 以女性角色为主角，而其中只有 4.2% 的游戏以女性为主角。对于有色人种来说，这一比例甚至更低：3%。 在电影行业，根据同一研究，随着流媒体技术的出现，情况正在发生变化：整个行业总体上有 28% 的弱势群体作为电影的主角。 在 Netflix 上，这个数字要高得多：36%。
但即使是像 Netflix 这样的公司也有问题需要解
决。 该公司对2018年至2019年间推出的内容进行了研究。虽然男女主角相似，但只有一个非二元的情况相同。另外：Netflix 在残疾人和 LGBTQIAP+ 群体中还有很长的路要走：在此期间 俄罗斯电报数据库 推出的所有电影和原创剧集的代表性仅为个位数。 人们希望看到自己在您的品牌中得到体现 我很快就会谈论通过增强多样性和包容性给社会带来的好处。 但是，作为营销人员，您现在可能会想：“好吧，但我需要销售。我为此得到报酬。”是的，这是您应该更多地研究这个问题的主要原因之一。 根据美国人口普查，到 2042 年，一半以上的美国人口将属于某些代表性不足的群体。是的，你可以想想“少数族裔”这个词。
但加在一起，他们将代表大多数人
口。因此，将您的客户描述为白人、异性恋、已婚、有两个孩子的人可能不会带来您想要的结果。 更多数据如下：谷歌的一项研究显示，69% 的黑人消费者更喜欢从代表他们的品牌购 埃及电报号码 买产品。 LGBTQIAP+ 群体的比例更大：71%。 另一家大型科技公司 Meta对 Facebook 的广告进行了研究。结果显示，在 90% 的情况下，多元化广告的效果优于上世纪以来使用的传统广告。你还要吗？在同一项 Meta 研究中，71% 的客户表示，他们希望品牌致力于广告的多样性。 Adobe 的另一项研究表明事实恰恰相反。超过三分之一的美国成年人表示，他们将停止支持不代表他们的品牌。 在 LGBTQIA（58%）、黑人（53%）和拉丁裔（40%）中，这一比例更高。
