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当然，对于一些仍然没有将多样性、公平性和包容性视为品牌基本问题的营销人员和公司来说，这可能已经成为一个日益严峻的挑战。 Adobe 的另一项调查显示，38% 的受访者表示，他们更有可能消费广告中展现多样性的品牌的产品和服务，34% 的受访者至少抵制过一次公司或品牌，因为他们觉得自己的身份不被尊重。出现在公司的广告或行动中。 所以，我想我们可以说这是不可否认的：要真正与受众建立联系，品牌和公司有必要代表他们的观点和意见。 然而，这不仅必须在广告和营销活动中体现——仅仅举起旗帜或谈论它是不够的。实际行动也成为想要在市场中脱颖而出的品牌成长和认可的基本要素。 代表不仅仅是一种营销工具 关键思维方式是这样的：尽管多样性是商业讲座、电影、新闻和广告本身的一个非常现实的主题，但它不应该被视为一种好的营销策略，而应该被视为一种包容和尊重的必要形式。 很多时候，品牌可能会误解这一信息 这是美容产品公司Love Beauty and Planet（联合利华集团旗下）的案例。 即使其名称中明确提到了可持续发展，该品牌也因其化妆品成分并不像消费者想象的那样“有机、纯素和清洁”而陷入争议，而且该品牌也没有完全不含动物成分。残酷。消费者可以看到您的消息是否真正有意义。 没有手指指向这里。我真正希望 荷兰电报数据库 您反思的是，热爱美丽和地球的消费者不会仅仅因为喜欢他们的产品而消费它们。他们消费它们是为了品牌所代表的东西——或者至少是它应该代表的东西。他们在与品牌的所有接触点中寻找这一点。 公司需要真正关注消费者的需求——不仅涉及其销售的产品或服务，还涉及客户的价值观、恐惧、希望、旗帜和信仰。 这必须是公司本身（在其所有领域）的核 心和内部关注点。 客户更喜欢参与的品牌 正如我们之前所说，当今的消费者寻求与支持多样性和包容性的品牌建立联系。当然，这与广告有关，但还不止于此。 根据全球营销趋势 越南电报号码 高管调查，对于消费者来说，公司如何在工作场所应用多样性、鼓励和为女性、黑人、LGBTQIAP+ 和其他少数群体开放空间也很重要。 这对于年轻人来说尤其重要：调查显示，与多样性相关的行为越来越多，尤其是 Z 世代（新的消费力量）。他们和 Y 世代一样，都是 P（目的）一代，但他们似乎更进一步。 众所周知，他们关心与我们的星球有关的问题——不难从像格蕾塔·通伯格这样的年轻活动家那里找到参考——以及有意识的生产和可持续业务增长所必需的可持续性。

碧昂丝目前并不想质疑或取消 TikTok 在商业上的权威。相反，她找到了一种适合自己的方法，同时不受干扰地发行了 6 分钟长的曲目。 你也应该这样做！紧随潮流，但不要忘记人们想要/需要什么。请注意您的受众双击您的帖子后将到达的位置。 尤其是当您的竞争对手被短暂的趋势所蒙蔽时，您就有了脱颖而出的绝佳机会！ 如果您对此任务感到沮丧，您可以免费下载由 Hubspot 与Rock Content 、Litmus 和 Wistia合作创建的《2022 年营销趋势状况报告》 ，以帮助您创建自己的营销和销售复兴！ 封面图片： 分享 佩德罗·洛佩斯摇滚作者矢量 作者 最近，GLAAD（同性恋反诽谤联盟）发布的一份新报告显示，五个最受欢迎的社交媒体并未优先考虑 LGBTQIAP+ 社区的安全——您应该知道这一点，因为我们一直在使用这些平台。 我说的是顺便说一下这些社交平台不 更新，为营销目的或只是为了通用用途提供了更多可能性。 只要提及这些巨头的名字就足以让我们明白，是的，这些品牌有必要优先考虑用户的安全，反对任何形式的偏见和仇恨言论。但我 荷兰电报数据库 在这里的目的是更进一步，展示为什么以及如何需要这样的定位（以及我们的道路应该是什么——作为其中的营销人员、品牌和用户）。 了解社交媒体安全指数 社交媒体安全指数 (SMSI) 是 GLAAD 开发的一项研究，旨在了解 LGBTQIAP+ 用户安全并向市场提供建议。在2022年版本中，报告有一个分数来评估平台。 据报道： “该平台利用 12 个 LGBTQ 特定指标来生成有关 LGBTQIAP+ 安全、隐私和表达的数字评级。 在审查了平台上明确保护 用户免受仇恨 和骚扰、在个人资料上提供性别代词选项以及禁止可能对 LGBTQIAP+ 人群有害和/或歧视的广告等措施后，所有平台的得分均低于 50 […]

我们目前正在经历歧视的情况，这种情况削弱了受害者并侵犯了人们的生存权。我们都致力于实现多元化，阿尼玛致力于为我们的社区建立一个健康、尊重和热情的环境。”Carneiro 说道。 到目前为止，他们的教师培训计划已经影响了 350 名教育工作者（而且还会有更多）。他们针对黑人教师的加速计划已经覆盖了 100 人。除此之外，数千名学生参加了他们的讨论论坛，在许多机构中培养了多样性。 包容所有人——iFood 拉丁美洲的食品配送领导者iFood拥有一个亲和小组，为 LGBTQAIP+ 社区开展对话和行动，例如教育活动、直播和网络研讨会。不仅如此，它们还提供巨大的福利，例如心理和法律支持、健康保险承保的变性和乳房切除手术以及医疗费用支持。 他们还为黑人社区提出了强有力的 倡议。去年11月，iFood包括黑人计划启动，目标是到2022年6月雇用300名黑人专业人士担任不同职位。该举措是iFood于2021年签署的公开承诺的一部分，旨在为修复历史债务和减少社会不 荷兰电报数据库 平等做出贡献。 iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，黑人员工比例达到 40%，领导职位比例达到 30%。 这还不是全部。 Potência Tech于 2021 年 10 月推出，是履行该公司签署的公开承诺的举措之一，其中包括培训和雇用 25,000 名低收入人群以及技术领域代表性不足的人士。 在这方面，承诺到 2025 年为 500 万人提供工作和创业培训，并通过科学、数学和技术领域的培训影响公立学校系统的 500 万名学生和教师。 iFood 高级传播分析师 Bruna Nascimento 表 示，企业应该积极致力于缓解社会历史问题。 “当我们谈论包容性时，我们指的是不想让任何人落后的一代人，我们知道有必要纠正历史债务。公司的作用也是为所有过去没有公平机会的人提供机会，”她表示。 让人们谈论它 促进工作空间内部多样性的一种简单而有效的方法是让人们谈论它。 亲和力团体、活动和会议 越南电报号码 可用于促进围绕多样性和可及性主题的辩论。 根据人力资源管理协会的采访，爱德曼是世界上最大的公共关系公司之一，开始创建亲和团体。他们一开始规模很小，但在过去四年里，他们扩大了这些团体的数量。 […]