当我们看到 Fenty 在其系列展会上展示的产品时,我们明显看到了对代表所有类型人群的关注。 所有接触点的多样性 为了吸引这种新消费者,最有利的途径是不仅投资制作鼓励消费者多样性的广告,而且在公司内部建立这种代表。 多元化的员工队伍,包括不同年龄、性别、性别认同、情感性取向、种族和民族的专业人士,并且拥有不同的生活经历、学习领域和文化,可以增加团队的财富和知识基础。除了促进更多创造力和创新之外,这还有利于整个公司的工作和生产力。 波士顿咨询集团 ( BCG ) 的一项研究数据显示,投资于多元化(尤其是领导力角色)的公司的创新收入也比领导多元化低于平均水平的公司高出 19%,这证明了代表性和级联的价值管理职位的多样性。 据种情况可以为增长创造重要的 业务和创新机会,因为至少有一名成员与客户拥有相同种族的团队比其他团队了解客户真正需求的可能性高出 152% 。 不断增长的成果是更大目标的结果 拥有社会目标也是您业务发展的战略议程。通过提出成为一家促进多元化、公平和包容的公司,该公司有必要将其行动延伸至社会,关心减少环境影响并积极支 菲律宾电讯数据库 持重要的社会事业。 在Rock Content,我们对周围人的关心是显而易见的:我们以应有的公平和尊重对待每个人的独特性,我们仔细倾听所有的声音,我们采取行动改变员工和消费者之外的现实。 对我们来说,社会影响意味着为因性别、种族或社会经济地位而处于弱势地位的人们创造就业机会。 这是通过促进教育促进市场包容和 确保企业公平来实现的。 有多种方法可以为社会做出贡献,打造一个致力于多元化、公平和包容的品牌。可以减少发纸量,鼓励使用公共交通工具,甚至在公司内部实行回收利用。 然而,如果可能的话,将您的产品或服务与此贡献联系起来是很有趣的。产品捐赠、向某些群体提供社会折扣,甚至分享员工的知识,不仅可以促进 巴西电报号码 社会的可持续发展,还可以直接增加公司的收入。 当一家公司的承诺明确并显示出其对社会的贡献时,无论是为股东、员工还是客户创造价值,然后与所有这些受众建立真实和信任的关系,并吸引新的消费者。 拥有目标是在公司内部获得竞争优势和可持续发展的途径,这是长期财务成功的基础。 了解所有这些信息并为目标受众制定明确的标准后,您需要分析您的企业对这种新消费场景的投入程度,并开始越来越多地投资于建立多元化和包容性的方法。
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如何创建自动删除带有表明恐同、仇恨言论或任何其他类型歧视的关键字的评论的机制? 保护用户的敏感数据,以便在您平台上做广告的人无法暴露或利用任何人。请记住:LGBTQIAP+ 群体也是消费者,许多公司在存在歧视的空间为他们提供广告并不明智。 并确保您不会将您的空间出售给仇视同性恋、种族主义、有能力的公司或纵容任何类型歧视的公司。 让我们成为彩虹尽头的宝藏 如今,最重要的社交媒体平台并没有优先考虑 LGBTQIAP+ 用户的安全,并且可以改变这一点,但我们需要这样做的愿望。 事实上,对于 LGBTQIAP+ 群体来说,世界仍然充满挑战。例如,在美国,人们只需看看法院和国会的斗争即可确保社区在医疗服务方面受到歧视。 奋斗的道路是漫长的但现在我们拥有 了一些很久以前没有的资源,比如社交媒体。他们可以而且应该成为盟友,因为他们存在于我们的日常生活中,并且他们的存在对社会有很大的影响。 作为一名 LGBTQIAP+ 用户和多元化、公平和包容性的专业人士,令人失望的是这些平台拥有如此大的权力却宁愿不采取行动(在这种情况下不采取行动意味 菲律宾电讯数据库 着与 LGBT 恐惧症合作)。 同时,我认为并希望这些数据能够成为企业需要加快变革步伐的危险信号。 因为它是正确的,而且在社会和经济方面对每个人都有好处。 因此,为了结束这次讨论(当然是现在),重要的是要记住,我们作为社会和用户的角色是要求这些立场。此外,作为公司和专业人士,我们需要确保我们也在我们所占据的空间中关注这一点。 您是否正在做一些事情来加速变革的 步伐?无论您身在何处,总有一些事情可以做,为所有人建设一个更美好的社会。 您想继续了解营销最佳实践的更新吗?我强烈建议您 订阅 The Beat和 Rock Content 的互动时事通讯。 在那里,您会发现数字营销领域的所有重要趋势。到时候那里见! 分享 现在已经是 2022 年了,不幸的是我们仍然收到针对黑人社区的仇 巴西电报号码 恨犯罪的消息。 5 月 14 日,一名白人枪手在布法罗一个以黑人为主的社区内的一家超市开枪打死 10 人。 Discord 和 4Chan 上的社交媒体帖子显示,他自 3 […]
公司内部 过去 30 年来,多元化、公平和包容的概念已在企业环境和大学中建立起来。 全球化进程的加剧意味着跨国公司不仅要与消费者的多样性互动,还要与其他国家劳动力的多样性互动。 那么第一个挑战就出现了:我如何为与我如此不同的人生产产品并提供服务? 经理们开始关注他们的员工,并意识到人们看起来太相似了,需要采取一些措施。与此相关的是,世界各地的社会运动的斗争是无法脱离的。社会也开始更好地了解企业环境中歧视的影响。 在历史上代表性不足的权力机构中实现的群体权利,以及认识到如果没有平权行动,只能进行一些变革,这成为公司商业模式和管理的关键。 多元化的真正价值 如果您仍然不相信公司直接受到社会问题的影响,并且反过来需要成为对抗不平等的盟友,我带来了从事多元化工作的人们已经注意到的其他数据,但现在已经在数字: 83% 的千禧一代认为自己的公司培养包容性文化时会更加积极参与。 性别多样性排名前四分之一的公司财务回报 高于全国行业中位数的可能性高出 15%。 种族/族裔多样性排名前四分之一的公司财务回报高于全国行业中位数的可能性高出 35%。 (麦肯锡) 种族多样性程度最高的公司平均销售收入比种族多样性程度最低的公司高出近 15 倍。 (《科学日报》)。 更加多元化的公司占领新市场的可能性提高了 70%。他们报告 菲律宾电讯数据库 市场份额同比增长的可能性也高出 45%。 (哈佛商业评论)。 正如您在上面所看到的,致力于多元化和包容性主题不仅是正确的事情(社会责任),而且也是最明智的事情(每个人都赢)。 这不是一件事或另一件事,一场运动或支持。 您的品牌需要对多样性、公平性和包容性有普遍的真正关注。 它必须是由内而外的从你最新的实习生 到你最重要的客户都必须感受到这一点。 Rock Content 如何将话语转化为实际行动 确实,自 2013 年成立以来,这些理念一直是Rock Content价值观的一部分。 然而,直到 2019 年,我们才正式构建了社会影响力以及多元化、公平和包容性领域。正如您所看到的,它对我们来说也是相对较新的。 但自那时以来我们已经 巴西电报号码 了很大的进步,因此我们可以分享一些胜利、行动和经验教训。 在过去的三年里,我们一直在推动有关这些主题的活动、讲座和研讨会。我们开展了有关教育和就业能力的志愿者活动,将摇滚乐与他们积极影响世界的目标联系起来。 我们如何管理这些行动?除了 Social Impact […]