当我们看到 Fenty 在其系列展会上展示的产品时，我们明显看到了对代表所有类型人群的关注。 所有接触点的多样性 为了吸引这种新消费者，最有利的途径是不仅投资制作鼓励消费者多样性的广告，而且在公司内部建立这种代表。 多元化的员工队伍，包括不同年龄、性别、性别认同、情感性取向、种族和民族的专业人士，并且拥有不同的生活经历、学习领域和文化，可以增加团队的财富和知识基础。除了促进更多创造力和创新之外，这还有利于整个公司的工作和生产力。 波士顿咨询集团 ( BCG ) 的一项研究数据显示，投资于多元化（尤其是领导力角色）的公司的创新收入也比领导多元化低于平均水平的公司高出 19%，这证明了代表性和级联的价值管理职位的多样性。 据种情况可以为增长创造重要的 业务和创新机会，因为至少有一名成员与客户拥有相同种族的团队比其他团队了解客户真正需求的可能性高出 152% 。 不断增长的成果是更大目标的结果 拥有社会目标也是您业务发展的战略议程。通过提出成为一家促进多元化、公平和包容的公司，该公司有必要将其行动延伸至社会，关心减少环境影响并积极支 菲律宾电讯数据库 持重要的社会事业。 在Rock Content，我们对周围人的关心是显而易见的：我们以应有的公平和尊重对待每个人的独特性，我们仔细倾听所有的声音，我们采取行动改变员工和消费者之外的现实。 对我们来说，社会影响意味着为因性别、种族或社会经济地位而处于弱势地位的人们创造就业机会。 这是通过促进教育促进市场包容和 确保企业公平来实现的。 有多种方法可以为社会做出贡献，打造一个致力于多元化、公平和包容的品牌。可以减少发纸量，鼓励使用公共交通工具，甚至在公司内部实行回收利用。 然而，如果可能的话，将您的产品或服务与此贡献联系起来是很有趣的。产品捐赠、向某些群体提供社会折扣，甚至分享员工的知识，不仅可以促进 巴西电报号码 社会的可持续发展，还可以直接增加公司的收入。 当一家公司的承诺明确并显示出其对社会的贡献时，无论是为股东、员工还是客户创造价值，然后与所有这些受众建立真实和信任的关系，并吸引新的消费者。 拥有目标是在公司内部获得竞争优势和可持续发展的途径，这是长期财务成功的基础。 了解所有这些信息并为目标受众制定明确的标准后，您需要分析您的企业对这种新消费场景的投入程度，并开始越来越多地投资于建立多元化和包容性的方法。
