我们目前正在经历歧视的情况,这种情况削弱了受害者并侵犯了人们的生存权。我们都致力于实现多元化,阿尼玛致力于为我们的社区建立一个健康、尊重和热情的环境。”Carneiro 说道。 到目前为止,他们的教师培训计划已经影响了 350 名教育工作者(而且还会有更多)。他们针对黑人教师的加速计划已经覆盖了 100 人。除此之外,数千名学生参加了他们的讨论论坛,在许多机构中培养了多样性。 包容所有人——iFood 拉丁美洲的食品配送领导者iFood拥有一个亲和小组,为 LGBTQAIP+ 社区开展对话和行动,例如教育活动、直播和网络研讨会。不仅如此,它们还提供巨大的福利,例如心理和法律支持、健康保险承保的变性和乳房切除手术以及医疗费用支持。 他们还为黑人社区提出了强有力的 倡议。去年11月,iFood包括黑人计划启动,目标是到2022年6月雇用300名黑人专业人士担任不同职位。该举措是iFood于2021年签署的公开承诺的一部分,旨在为修复历史债务和减少社会不 荷兰电报数据库 平等做出贡献。 iFood 与公司的目标一致,即到 2023 年,黑人员工比例达到 40%,领导职位比例达到 30%。 这还不是全部。 Potência Tech于 2021 年 10 月推出,是履行该公司签署的公开承诺的举措之一,其中包括培训和雇用 25,000 名低收入人群以及技术领域代表性不足的人士。 在这方面,承诺到 2025 年为 500 万人提供工作和创业培训,并通过科学、数学和技术领域的培训影响公立学校系统的 500 万名学生和教师。 iFood 高级传播分析师 Bruna Nascimento 表 示,企业应该积极致力于缓解社会历史问题。 “当我们谈论包容性时,我们指的是不想让任何人落后的一代人,我们知道有必要纠正历史债务。公司的作用也是为所有过去没有公平机会的人提供机会,”她表示。 让人们谈论它 促进工作空间内部多样性的一种简单而有效的方法是让人们谈论它。 亲和力团体、活动和会议 越南电报号码 可用于促进围绕多样性和可及性主题的辩论。 根据人力资源管理协会的采访,爱德曼是世界上最大的公共关系公司之一,开始创建亲和团体。他们一开始规模很小,但在过去四年里,他们扩大了这些团体的数量。 […]