碧昂丝目前并不想质疑或取消 TikTok 在商业上的权威。相反,她找到了一种适合自己的方法,同时不受干扰地发行了 6 分钟长的曲目。 你也应该这样做!紧随潮流,但不要忘记人们想要/需要什么。请注意您的受众双击您的帖子后将到达的位置。 尤其是当您的竞争对手被短暂的趋势所蒙蔽时,您就有了脱颖而出的绝佳机会! 如果您对此任务感到沮丧,您可以免费下载由 Hubspot 与Rock Content 、Litmus 和 Wistia合作创建的《2022 年营销趋势状况报告》 ,以帮助您创建自己的营销和销售复兴! 封面图片: 分享 佩德罗·洛佩斯摇滚作者矢量 作者 最近,GLAAD(同性恋反诽谤联盟)发布的一份新报告显示,五个最受欢迎的社交媒体并未优先考虑 LGBTQIAP+ 社区的安全——您应该知道这一点,因为我们一直在使用这些平台。 我说的是顺便说一下这些社交平台不 更新,为营销目的或只是为了通用用途提供了更多可能性。 只要提及这些巨头的名字就足以让我们明白,是的,这些品牌有必要优先考虑用户的安全,反对任何形式的偏见和仇恨言论。但我 荷兰电报数据库 在这里的目的是更进一步,展示为什么以及如何需要这样的定位(以及我们的道路应该是什么——作为其中的营销人员、品牌和用户)。 了解社交媒体安全指数 社交媒体安全指数 (SMSI) 是 GLAAD 开发的一项研究,旨在了解 LGBTQIAP+ 用户安全并向市场提供建议。在2022年版本中,报告有一个分数来评估平台。 据报道: “该平台利用 12 个 LGBTQ 特定指标来生成有关 LGBTQIAP+ 安全、隐私和表达的数字评级。 在审查了平台上明确保护 用户免受仇恨 和骚扰、在个人资料上提供性别代词选项以及禁止可能对 LGBTQIAP+ 人群有害和/或歧视的广告等措施后,所有平台的得分均低于 50 […]
电报数据
与此同时,埃隆·马斯克(Elon Musk)渴望又拒绝的推特(Twitter)得分为45%(满分100%)。蓝鸟平台得分下降的一些原因是,它在个人资料上没有性别代词工具,而且据报道,内容审核者没有接受过有关 LGBTQ 用户和其他人需求的培训。弱势群体。 YouTube 的得分为 45%,主要原因是他们重复了平台同事的错误:没有性别代词的选择,没有对内容主持人的培训,也没有保护用户免受有针对性的死名和性别歧视的政策。 Z世代的宠儿TikTok也有不足之处,得分为43%。他们是唯一一家没有披露任何有关打造更加多元化员工队伍的信息的公司。 为什么这些数字对社会和 LGBTQIAP+ 社区如此不利? 我知道人们很容易想到“哦,社交媒体需要为所有用户的安全采取行动”之类的想法。 我当然同意同时这并不意味着我们不必关 注特定群体。 “平等者应平等对待,不平等者应不平等对待”,这是希腊哲学家亚里士多德的名言。 是的,我去了古希腊谈论社交媒体。但我发誓这是有道理的。 首先,查看2022 年在线仇恨和骚 新西兰电讯数据库 扰报告中的这些数据: 66% 的 LGBTQIAP+ 受访者表示迄今为止遭受过骚扰 非 LGBTQIAP+ 受访者的比例为 38% 54% 的 LGBTQIAP+ 受访者还表示迄今为止经历过严重骚扰(定义为人身威胁、持续骚扰、跟踪、性骚扰、人肉搜索或殴打)。 非 LGBTQIAP+ 受访者的比例为 26% 现在,反思一下这些数字…… LGBTQIAP+ 和非 LGBTQIAP+ 受访者的比率存在相当大的差异。 这就是为什么我直接从古希腊唤起亚里 士多德来谈论公司如何迫切需要追踪股权行为以确保社交媒体平台上 LGBTQIAP+ 社区的安全。 毕竟,数据之间的差异表明谁是最容易受到情感性倾向影响的用户。因此,谁需要更快地得到帮助和考虑。 将他们(和我们)变成良好的盟友 我将在下面列出成为盟友平台的有效行动——我们不需要公司在骄傲月期间改变 澳大利亚电报号码 他们的标志,我们需要一致性和警惕性。 […]
如何创建自动删除带有表明恐同、仇恨言论或任何其他类型歧视的关键字的评论的机制? 保护用户的敏感数据,以便在您平台上做广告的人无法暴露或利用任何人。请记住:LGBTQIAP+ 群体也是消费者,许多公司在存在歧视的空间为他们提供广告并不明智。 并确保您不会将您的空间出售给仇视同性恋、种族主义、有能力的公司或纵容任何类型歧视的公司。 让我们成为彩虹尽头的宝藏 如今,最重要的社交媒体平台并没有优先考虑 LGBTQIAP+ 用户的安全,并且可以改变这一点,但我们需要这样做的愿望。 事实上,对于 LGBTQIAP+ 群体来说,世界仍然充满挑战。例如,在美国,人们只需看看法院和国会的斗争即可确保社区在医疗服务方面受到歧视。 奋斗的道路是漫长的但现在我们拥有 了一些很久以前没有的资源,比如社交媒体。他们可以而且应该成为盟友,因为他们存在于我们的日常生活中,并且他们的存在对社会有很大的影响。 作为一名 LGBTQIAP+ 用户和多元化、公平和包容性的专业人士,令人失望的是这些平台拥有如此大的权力却宁愿不采取行动(在这种情况下不采取行动意味 菲律宾电讯数据库 着与 LGBT 恐惧症合作)。 同时,我认为并希望这些数据能够成为企业需要加快变革步伐的危险信号。 因为它是正确的,而且在社会和经济方面对每个人都有好处。 因此,为了结束这次讨论(当然是现在),重要的是要记住,我们作为社会和用户的角色是要求这些立场。此外,作为公司和专业人士,我们需要确保我们也在我们所占据的空间中关注这一点。 您是否正在做一些事情来加速变革的 步伐?无论您身在何处,总有一些事情可以做,为所有人建设一个更美好的社会。 您想继续了解营销最佳实践的更新吗?我强烈建议您 订阅 The Beat和 Rock Content 的互动时事通讯。 在那里,您会发现数字营销领域的所有重要趋势。到时候那里见! 分享 现在已经是 2022 年了,不幸的是我们仍然收到针对黑人社区的仇 巴西电报号码 恨犯罪的消息。 5 月 14 日,一名白人枪手在布法罗一个以黑人为主的社区内的一家超市开枪打死 10 人。 Discord 和 4Chan 上的社交媒体帖子显示,他自 3 […]
整个事件甚至在 Twitch 上进行了现场直播。 作为营销人员,我们有义务减少种族偏见信息,并在我们创建的内容和专业领域中促进种族多样性。世界各地的消费者越来越意识到多元化、公平和包容性 (DEI) 主题。麦肯锡的一项调查发现,黑人消费者愿意花更多钱,并优先考虑满足他们需求的品牌。 为了进一步探讨此事,Rock Content邀请了美国黑市协会 (BMAA) 创始人兼主席、Hubspot 营销经理 Natalie Gullatt 接受采访。 她最近还担任了埃默里黑人校友核心小组 (CEBA) 主席和全国黑人 MBA 协会亚特兰大分会的营销总监。 Rock Content:近年来,黑人在广告和营销领域发生了哪些变化? Natalie Gullatt:自 2020 年以来,公司似乎致力于将黑人消费者纳入营销目标角色。 正因为如此,需要雇用更多的黑市人 员,并且需要人才。可悲的是,营销行业还没有完全弄清楚如何真正提升和重视黑市营销人员。 RC:您认为,为了让更多的黑人参与营销,特别是决策职位,需要做什么? NG:我认为组织可以做的第一件事就是标准化营销人才的资格。例如,如果某些职位有一定的薪资范围,则要有经验“范围”。营销专家的经验 波兰电报数据库 可能是 1-4 年,经理可能是 5-8 年。 制定一些标准和保持透明不仅有助于消除偏见,还能让公司承担责任。公司可以做的另一件事是重视营销人才的行业知识。 RC:黑人在就业市场面临哪些挑战? NG:找工作总是会遇到挑战,但黑人专业人士面临的挑战也带来压力。 从由于不同的经历受到不同的重视而产生的无意识偏见,到微侵犯,作为一名黑人专业人士想要成功可能很困难。 帮助改变这种情况的一种方法是赞助 黑人专业人士,押注黑人。抓住具有不同经验且不寻找独角兽候选人的高潜力黑人专业人士的机会。 如果您或您的公司不招聘,请赞助一名黑人专业人士参加会议,赞助他们演讲,赞助行业 加拿大电报号码 课程,因为这就是我们所有人如何努力创造系统性变革的方式。 RC:“黑人的命也是命”运动对营销行业产生了哪些影响? NG:就像美国大多数人一样,在 2020 年乔治·弗洛伊德被谋杀的鼎盛时期,公司开始发表公开声明并承诺解决长期存在的种族主义问题。 至少据我所知,这是第一次,每个人都表示他们致力于使“黑人的命也是命”这一说法成为现实。但这不一定是件好事。 声明是一个开始,但还不够,而且可能显得不诚实。意识增强的一大好处是,在两年内,出现了如此多的举措。 […]
因此,公司可以对营销行业产生更好的影响。 RC:美国黑人营销协会 (BMAA) 和非裔美国营销协会 (AAMA) 等组织对培养黑人在该行业的代表性有何影响? NG:2017 年之前,没有专门针对营销人员的黑人专业组织,所以现在有这么多选择真是太棒了。 像 BMAA 这样的黑人专业组织的首要任务之一是成为一个社区、安全的空间,并让黑人营销人员成为最好的营销人员,如果他们愿意的话,也可以成为领导者。像这样的组织有助于消除这样的问题:“黑人人才在哪里?” 这次采访也出现在今年八月发行的新一期《Rock Content》杂志中。在本期中,我们带来了有关多样性、包容性和可及性的精彩内容,这对当今的品牌和社会来说是一个极其重要的话题。 您可以在这里下载该杂志 它是完全免费的!好读! 分享 拉斐尔·皮雷斯摇滚作者矢量 作者 拉斐尔·皮雷斯 我将直接切入主题:如果您的品牌不致力于多元化和包容性,那么您就会错过很多。您不仅错过了做正确的事情以使世界变得更加尊重和更加美好的机会。您还错过了生意和金钱。 我很快就会介绍数据,但在此之前我希望 卡塔尔电报数据库 您想象一些场景。首先,作为消费者思考:你会购买没有考虑到你的产品或服务吗?这并不代表您的需求,或者您无法想象在同行中获得价值? 现在,作为营销人员或销售人员思考:如果您不担心与他们交谈,表明您可以帮助他们,并且您关心他们,为什么您认为您的角色,目标或其他什么会向您购买东西问题? 营销就是进行对话。 但是,纵观历史,这种对话主要针对一种类型的人:白人、异性恋、已婚、有两个孩子、一辆好车、中产阶级生活等等。 我说的是标准广告是一种重要的营 销工具,主要担心的是增强这些标准。 我说的是可口可乐在圣诞节与“完美家庭”的广告,电视上的健身模特说你买她卖的任何东西都可以拥有同样的“美丽”,广告中的清洁产品被描绘成 中国电报号码 顺从的致力于照顾的女性孩子、房子、丈夫等等。 看看70、80年前的这些广告: 。 今天我们改变得够多吗?我们将在本文中深入讨论这个主题。 人与人不一样,在广告中认不出自己 试着用今天的眼光来思考上面的广告。这些创意都是关于常识,并以同样的方式对待具有不同生活方式、特征和性别的人。但人们的特征和愿望各不相同。如果您认为我们的营销人员和公关人员进步很大,我想告诉您一些坏消息。 根据Meta 的一项研究,大多数人(54%)感觉自己没有在广告中得到体现。
即使到了 2022 年,性别歧视依然存在:女性在这些广告中穿着暴露服装的机会增加了 14 倍。 此外,残疾人和 LGBTQIAP+ 群体的成员几乎不存在于其中:第一种情况下仅占 1.1%,第二种情况下仅占 0.3%。 看看其他媒体,我们也看到了同样的问题。根据世界经济论坛的一份报告,在当今规模庞大的游戏行业中,2020 年推出的游戏中只有 18% 以女性角色为主角,而其中只有 4.2% 的游戏以女性为主角。对于有色人种来说,这一比例甚至更低:3%。 在电影行业,根据同一研究,随着流媒体技术的出现,情况正在发生变化:整个行业总体上有 28% 的弱势群体作为电影的主角。 在 Netflix 上,这个数字要高得多:36%。 但即使是像 Netflix 这样的公司也有问题需要解 决。 该公司对2018年至2019年间推出的内容进行了研究。虽然男女主角相似,但只有一个非二元的情况相同。另外:Netflix 在残疾人和 LGBTQIAP+ 群体中还有很长的路要走:在此期间 俄罗斯电报数据库 推出的所有电影和原创剧集的代表性仅为个位数。 人们希望看到自己在您的品牌中得到体现 我很快就会谈论通过增强多样性和包容性给社会带来的好处。 但是,作为营销人员,您现在可能会想:“好吧,但我需要销售。我为此得到报酬。”是的,这是您应该更多地研究这个问题的主要原因之一。 根据美国人口普查,到 2042 年,一半以上的美国人口将属于某些代表性不足的群体。是的,你可以想想“少数族裔”这个词。 但加在一起,他们将代表大多数人 口。因此,将您的客户描述为白人、异性恋、已婚、有两个孩子的人可能不会带来您想要的结果。 更多数据如下:谷歌的一项研究显示,69% 的黑人消费者更喜欢从代表他们的品牌购 埃及电报号码 买产品。 LGBTQIAP+ 群体的比例更大:71%。 另一家大型科技公司 Meta对 Facebook 的广告进行了研究。结果显示,在 […]
这使得观众在访问平台上的独特内容时感到很特别。此外,Netflix 在 TikTok 上的简介押注于与公众的快速游戏和剧集中的有趣剪辑,以提高其内容的参与度和有机分享。 3.想要 影响力营销在 TikTok 上发挥着巨大作用。平台上的创作者为您的品牌提供了一个很好的机会,可以拉近您的受众,甚至围绕它建立一个社区。 当时尚科技初创公司 WANNA 推广其新的增强现实应用程序“ Wanna Kicks ”时,他们明确瞄准了千禧一代和 Z 世代。这就是他们与创作者 @josephwsj 合作的原因,这成为他们的首次合作之一。 WANNA 品牌营销经理 Victoria Fedorova 通过电子邮件表示:“如今的运动鞋文化越来越注重个性单品和地位,而不仅仅是运动鞋,我们希望吸引日常生活中的潜在受众,而不是追求时尚或运动以创作者为导向”。 WANNA 希望推动应用安装 提高品牌和产品知名度,通过与 TikTok 创作者合作来发展应用社区似乎是一个很好的策略。 最终,创作者需要跟上文化趋势、社会变化以及影响消费者日常生活的一切。 4.NBA NBA 是 TikTok 品牌的一个很好的例子,该品牌成功地了解了该平台的受众并在这个社交网络上制定了差异 韩国电报数据库 化策略。职业篮球联盟利用其 TikTok 简介来展示公司更轻松、更有趣的一面,包括幕后时刻和球员娱乐,为球迷带来快速吸引他们的简短内容。 5. 购物 TikTok 上另一个真正懂得如何与 TikTok 上的受众进行正确沟通的 B2B 品牌。他们在该平台上非常有经验,因为他们已经在那里发帖两年多了。 与 Semrush 专注于几种视频格式的策略略有不同,Shopify试图通过各种格式使其内容多样化。 即便如此,总体主题还是相 […]
难怪该品牌成为 2019 年第一家拥有官方 TikTok 帐户的大型连锁餐厅,采用了视频、表情包和有趣内容的可靠策略,使该品牌与年轻受众相关。 该品牌还鼓励粉丝参Dance 等挑战,短短六天内就有超过250,000 个视频提交。这使得 Chipotle 在全国鳄梨酱日售出了超过 800,000 个鳄梨酱。 8.《华盛顿邮报》 最近,随着许多公司投资媒体策略以提高品牌知名度(例如Hubspot 收购了 The Hustle,Binance 收购了福布斯 2 亿美元的股份),了解 TikTok 上成功的报纸和媒体策略可以帮助您了解其中的有效策略。 《华盛顿邮报》就是一个很好的例子。他们将新闻以短视频的形式呈现,并以幽默的方式呈现。 他们投资于创造性的故事讲述 不仅是为了传达重要信息,也是为了吸引和娱乐观众。 发挥创意,您一定会在 Tiktok 上成为一个成功的品牌。 9. 瑞安航空 瑞安航空是一家在欧洲提供超便宜航班的航空公司。这个领域的公司似乎没有太多东西可以展示来娱乐观众,但即便如此,瑞安航空表明,无论在哪个细分市场,公司都可以打造与观众互动的创意、低成本内容。 该品牌认真对待 TikTok 的潮流和幽默,将其飞机作为视频的主角,创造轻松有趣的内容。 10.芬蒂美妆 Fenty Beauty押注于美 科威特电讯数据库 容领域最流行、最有效的内容类型之一:教程。 该品牌在 TikTok 上投资了展示化妆教程、产品评论、磨损测试和品牌发布的内容。 此外,Fenty 在押注另一种为品牌带来大量参与度的知名内容类型时一针见血,这就是“协作之家”,内容创作者在这里住在一起,进一步在社交媒体上拓展自己的职业生涯并有机地推广品牌。 骆驰 Crocs 是 上的一个品牌 因其原创的丰富多彩和有趣的内容而闻名,带有品牌特定的标签(例如ockTok),甚至还拿其鞋子的独特美学开玩笑。 我们再次看到TikTok上时尚领域品牌教程和 […]
该品牌最具标志性的活动之一是“66 天:改变你的生活”挑战,促使该品牌的追随者上传他们自己的锻炼视频,以获得 Gymshark 订阅。这使得话题标mshark66 的浏览量超过 1.93 亿次。 此外,该品牌还投资制作幽默视频,报告健身房的日常训练,通过内容产生其追随者的认同。 告知并娱乐公众 公司正在使用 TikTok 来教育、告知、激励和娱乐他们的追随者。 因此,营销人员必须加大对这个平台的投资,并在这个社交网络上调整他们的内容策略。 本文列出的品牌在如何在 TikTok 上构建病毒式内容和合格受众方面有许多共同点。 其中一些举措包括投资模因、创意和有趣的内容、公司后台、教程、挑战,以及使用主题标签将您的内容与竞争对手的内容区分开来,并与受众建立联系。 您想继续了解社交媒体最佳实践的最新 动态吗?我强烈建议您订阅 The Beat和 Rock Content 的互动时事通讯。 在那里,您会发现数字营销领域的所有重要趋势。到时候那里见! 这就是为什么美国文学之父错了(某种程度上) “旅行对于偏见、偏执和狭隘来说是致命的,我们的许多人都因为这些原因而迫切需要旅行。一个人在地球的一个小角落里一直生活下去,是不可 老挝电报数据库 能获得对人与事的宽广、健康、仁慈的看法的。” ——马克·吐温 虽然这句话的情感是对文化理解的进步,但不幸的是,吐温错过了远程工作的时代十到七年。 如今,跨越物理和虚拟边界的中型到企业规模的公司正在选择远程工作政策。它们不仅增加了劳动力多元化的机会,而且还增加了跨文化学习的机会。 不要误会我的意思,就文化学习而 言,亲身体验几乎总是会取得胜利。但与居住在国外的同事建立的日常通信和关系紧随其后。 作为全球远程优先公司Rock Content的一名员工,我想分享我对如何与公司一起环游世 泰国电报号码 界的看法。无需离开我的办公桌。但首先,让我们深入研究其他公司的经验,看看他们是如何适应的。 远程多样性:人才库海洋 搬迁、通勤时间过长或拒绝工作。 当您在典型通勤范围之外获得专门的办公室职位时,您可以选择这三种选择。 除非您准备好改变环境,否则所有选择似乎都不理想。如果有一种方法可以让您无需跨越半个国家(或世界)就能获得梦想的工作就好了…… 全球各地的领导者开始认识到,通过远程政策,他们的小型人才库可以迅速变成庞大的人才海洋。
我们来看看 Cotopaxi 和 Airbnb 的领导人对于此事是怎么说的。 Airbnb 首席执行官布莱恩·切斯基 (Brian Chesky) 在给 Airbnb 员工的一封信中写道 “如果我们将人才库限制在办公室周围的通勤半径内,我们将处于明显的劣势。最优秀的人遍布各处,而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区进行招聘,我们将成为一家更加多元化的公司。” 切斯基提出了在家办公政策的两个不可或缺的部分。首先,如果你将求职者限制在一个实际地点,那么在发挥人才潜力方面,你就会处于劣势。 第二点是,扩展到更大的地理区域,甚至全球网络,可以使公司的多样性达到一个全新的水平。 虽然它对公司来说看起来很棒,但多元化和包容性招聘并不是一个需要勾选的方框,也不是一种营销策略——它是为了给每个人提供平等的机会,因为这是正确的事情。 但是,全球化招聘真的那么容易吗 Cotopaxi 首席执行官 Davis Smith在接受采访时表示 “当你不局限于特定的地理位置时,雇佣一支多元化的团队会容易得多……我多次问自己:我们什么时候会遇到这种情况?因为很多人都是新人,也许他们对文化的理解还不够深入。 但我们的文化已经发生了变化,所有这些仪式和传统,我们必须将它们清除 黎巴嫩电讯数据库 干净并重新开始,我们创造了适合这种新环境的新仪式和传统。” 虽然史密斯承认多样性方面不再受到限制,但他确实向那些希望做出转变的人提出了一个重要问题。 谁应该适应?新员工是否应该接受雇主已经确立的文化?雇主是否应该重新开始以适应每个人的文化价值观? 简短的回答:是的* *随着心态的转变 跨文化心态 = 跨文化学习:适应清单 远程文化可能会面临挑战……(显然)。 不受物理边界的约束并不意味着不 受虚拟边界(也称为时区)的约束。如果您在美国东部,而您的同事在巴西东部,也没什么大不了的,只提前了区区一小时。 但如果你在英国工作而你的同事在澳大利亚,他们可能会比你提前一整天的工作时间。 除了时区之外,还存在语言障碍、文化假期安排、数字沟通不畅等问题。但通过奋斗,就会有成长的机会。 为了缓解 土耳其电报号码 这些挑战,亚利桑那州立大学提供了以下六种实践,帮助您在远程工作的新时代培养全球思维: 1.自我意识 根据古希腊谚语“最重要的是,了解你自己”,首先要做的就是检查自己的文化和偏见。 认识到自己的文化可能助长了偏见,通过诚实的视角来看待自己可能会感到不舒服和具有挑战性。但这是解决这些问题并发展自己的意识和文化理解的关键一步。
好奇心 雇主通常喜欢对职位提出很多问题的员工。这表明他们渴望尽可能多地学习,这样他们就可以更快地发展自己的技能,并整体上在工作中变得更好。问题越多,理解就越好。 现在,将同样的想法应用到您的全球同事身上。询问他们的文化、国家、思想、感受等。 更好地了解他们文化中的人们如何沟通,并开始建立国际关系。如前所述:问题越多,理解就越好。 3. 灵活、开放 说到跨文化学习,没有什么是真正非黑即白的。任何一方都不一定是“对”或“错”,这只是基于社会教养的不同信仰问题。如果有人正在做一些与你平常做的事情不同的事情,那么可能是时候走出你的舒适区了。 4. 学习一门新语言 语言学习可以通过提供新的文化视角来提供帮助。从个人经验来看,作为一名以英语为母语的人,在一家很多同事都说葡萄牙语的公司工作,这种做法是最有趣的做法之一。 它不仅打破了工作之外可以谈论的事情 的僵局,而且给了我一个目标,即能够使用他们的母语与公司中的任何人进行交流。但最引人注目的是其他人愿意教学和支持学习。我强烈建议请说不同语言的人来教你,根据我的经验,他们会对此感到欣喜若狂。 5. 练习 发展全球思维并不像骑自行车,而更像是训练肌肉。需要练习和重复才能保持下去。你越习惯 马来西亚电讯数据库 全球化思维,就越容易适应新的文化环境。 6.永远不要停止学习 时期。 回到问题,当公司转向远程工作环境时,谁需要适应?答案仍然是两者兼而有之。员工应该开始走上适应全球思维、和谐工作的道路。雇主应培育和培养包容性理念,同时构建公司新的生存框架。 在解释如何使公司文化适应远程工作的指南中,Zoom提供了急需的基本信息: “请记住,真正的文化不是关于福利、团队成员的亲密程度或现有流程,而是关于包容性。 我对远程工作的看法 年Rock Content与许 多其他公司一样,从办公室优先的组织转变为远程优先的组织,同样的想法是,未来的工作是远程的,人们“全球一体化”。 Rock 始终开放地发展其实践并寻找吸引世界各地员工的方法。 在我 英国电报号码 来这里的七个月里,我很高兴亲眼目睹了这一点。我知道在一家跨国公司工作意味着拥有全球同事。我不一定期望的是定期与他们接触的鼓励。 在领导层的敦促下,我开始接触具有类似角色的人,并开始慢慢打破“界限”。类似的角色变成了团队,团队变成了部门,等等。 现在,如果我没有与巴西、意大利、英国的同事交谈过,我的一天就会感觉很奇怪,你明白了(摇滚乐无处不在)。 但作为一名摇滚歌手,最让我感到自豪的事情之一是我们的多元化、公平和包容性团队的举措。
他们所肩负的令人难以置信的全球使命是伟大的,但与其我自己谈论它,不如看看他们在Rock Content 的 2021 年社会影响报告中取得的惊人成果! 对于我们的员工来说,我们永远不会停止学习,您也不应该。 奥布里加多要做的事,继续摇摆! 您想拥有在全球远程环境中工作的经验吗?请查看Rock Content的空缺职位。 我希望很快能在我们的 Slack 中见到您。 分享 洛根·希伦摇滚作者矢量 作者 就像《至尊无上》中的戴安娜·罗斯和《杰克逊五兄弟》中的迈克尔·杰克逊一样,碧昂斯从《天命之子》的早期就知道如何用她的才华、声音和表演来吸引观众的注意力并让观众着迷。 但对于“Queen Bey”来说,仅仅和其他人一样是不够的。 正如她在 Nicki Minaj 歌曲中所唱的 那样,她“在数字下降时改变了游戏规则”,暗指 2013 年她的同名专辑的意外下降,挑战了当时整个行业的现状。 凭借她的新专辑《Renaissance》,她再次做到了这一点。碧昂丝正在利用社交媒 墨西哥电讯数据库 体内容的活跃性,但又不会变得不稳定或过于随意。 你可以说,这位歌手正在逆流而上,许多音乐专业人士(而且,让我们面对现实,营销专业人士)都在冲浪。她的常青战略对我们有很多启发,告诉我们如何在不依赖趋势的情况下,通过采用更可靠和一致的方法,在数字领域发出声音。 穿上你的怪异裙子,和我一起看看这个营销野兽下一步将如何出击! 文艺复兴=重生 在过去的几年里,音乐行业发生了很大的变化,已经适应了来自社交媒体渠道(尤其是 TikTok)的需求和行为。 Halsey 和 Doja Cat等艺术家甚至公开 表达了这种混乱的情况。 为流行趋势和病毒舞蹈制作曲目是很酷的,但如果这是强制性的并且每个人都必须这样做,那就不是了。更长的轨道怎么样?人声?参考?向歌迷提供完整的专 美国电报号码 辑体验怎么样? 然后碧昂丝出现在这一场景中,宣布推出一张包含 16 首曲目的专辑,其中包含大量迪斯科/浩室元素,并与 Grace Jones 和 Nile Rodger 等传奇人物合作。 […]